Cosa si aspetta il manager italiano dalla formazione? Employability!

E’ uno dei risultati della Learning Trend Survey della Fondazione ISTUD, il 1° osservatorio permanente in Italia sull’apprendimento nelle organizzazioni.

Ci si accosta alla formazione con aspettative diverse, che comprendono il tradizionale apprendimento di nuovi contenuti, o l’allenamento di alcune competenze, l’elaborazione dell’esperienza, o ancora il confronto con realtà diverse. Nell’epoca delle appartenenze provvisorie, nella quale si riafferma – a volte suo malgrado – la centralità della Persona, non stupisce che l’aspettativa più scelta dal campione della survey sia indirizzata verso la cura del proprio sviluppo professionale e la propria employability, scelta da 22% dei rispondenti. In seconda battuta l’aspettativa viene indirizzata verso i contenuti (17%), ma la terza maggiore scelta riguarda il sostegno alla crescita personale (14%), di nuovo una scelta centrata sulla Persona.