PART TIME – LIVE STREAMING

Master in HR Management

Practice, Digital & Social Impact nella gestione delle Risorse Umane
IV edizione | 19 ottobre 2024 – 12 aprile 2025

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Sconto “early bird” del 30% per iscrizioni individuali entro il 30 giugno 2024.
Sconto per aziende: sono previste scontistiche alle partecipazioni aziendali in caso di iscrizioni multiple.

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6 mesi
150 ore complessive
Formazione live sincrona
Project work di gruppo
Career development
Networking professionale

Junior di funzione e risorse neo inserite nella funzione HR
Professionisti e individui che operano in area HR
Manager e professionisti di altre funzioni aziendali

Kick off (in presenza): 19 ottobre 2024
Modulo I: 25 ottobre 2024 | 25 gennaio 2025
Modulo II: 9 febbraio 2025 | 8 marzo 2025
Modulo III: 8 marzo 2025 | 5 aprile 2025
Celebration Day (in presenza): 12 aprile 2025

Cresci da protagonista nella funzione Risorse Umane

Mai come in questo momento la funzione Risorse Umane è diventata la funzione critica delle organizzazioni, riportando al centro della riflessione l’impresa come costruzione sociale e la cura delle persone come valore fondamentale da proteggere e come asset strategico nella ripartenza operativa.

Il Master in HR Management ti dà accesso a una formazione esperienziale che valorizza progetti concreti e continui momenti di scambio, sviluppo professionale e peer to peer sharing.

Accrescere le proprie competenze sui temi caldi del people management oggi
Consolidare il proprio posizionamento nella famiglia professionale HR.
Inserirsi in un network professionale ad alto valore aggiunto
Sperimentarsi su progetti concreti e di rilevanza strategica per il proprio percorso professionale, guidati da expert coach della Faculty del Master.
Scambiare esperienze e idee insieme ad altri professionisti e crescere in una vera e propria peer to peer learning community.

Consolidare le skill strategiche che interessano la funzione HR oggi insieme all’acquisizione delle pratiche, modelli e strumenti fondamentali per la professione.
Proporre una esperienza di formazione aperta e ingaggiante attraverso continui scambi di esperienze tra partecipanti di altre aziende, settori e con professionisti dell’ampia area HR/Lavoro.
Sviluppare – in parallelo all’aula – un progetto con una ricaduta diretta sul day-by-day lavorativo e aziendale.
Affiancare ai processi di onboarding aziendale e di quelli alla funzione HR una nuova efficace proposta di formazione.
Arricchire le azioni di employer branding, talent attraction e talent retention con un nuovo strumento.
Proporre un percorso di training altamente flessibile che non si sovrapponga con il lavoro in azienda.

Il percorso e le caratteristiche del Master in HR Management

STRUTTURA

PROGRAMMA

CAREER DEVELOPMENT

NETWORK

CORE FACULTY

La struttura del percorso

Formula online, aule sincrone ogni due settimane, il venerdì pomeriggio dalle 17.00 alle 20.00 e il sabato mattina dalle 9.00 alle 13.00.

Concept 2 Master HR Practice Part Time Istud

PRECORSI E FORMAZIONE IN MODALITA’ ASINCRONA

Moduli formativi da fruire in funzione asincrona e individuale su Accounting, Marketing, Operation, Organizzazione, Economia e Gestione delle Imprese.

FORMAZIONE SINCRONA

○ Modulo I: le attività nell’HR
○ Modulo II: la trasformazione digitale nella funzione HR
○ Modulo III: tendenze evolutive nella funzione HR

PROJECT WORK

L’esperienza formativa è affiancata dallo svolgimento di un project work, con una forte rilevanza pratica e impatto diretto nel proprio day-by-day lavorativo.

CELEBRATION DAY

Il Master terminerà con una giornata di Celebration e consegna diplomi, in presenza a Milano, in cui si avrà la possibilità di incontrare dal vivo la Faculty, il team ISTUD, i partner e gli altri partecipanti del percorso.

Il programma | Formazione sincrona live streaming

LE ATTIVITA’ NELL’HR

Ciclo di vita risorse umane, dalla selezione ai processi di sviluppo della funzione
Il talent management: selezione, formazione e sviluppo, la gestione delle risorse umane a livello internazionale
People shared service: amministrazione, gestione del personale, welfare aziendale
Metrica e reporting: sistemi di gestione, benchmark, reporting per stakeholder
Reward e performance: performance management, strategie e piani
HR Business Partner
Welfare aziendale e wellbeing

LA TRASFORMAZIONE DIGITALE

Il cloud
Gli analytics
L’intelligenza artificiale a supporto dei processi di gestione delle risorse umane

LE TENDENZE EVOLUTIVE

Apprendimento organizzativo, growth mindset e creazione di valore
Il social impact nella professione HR, indicatori e punti di attenzione

Il Career Development:
consolidamento dell’identità professionale

Nel Master è previsto un percorso individuale, strutturato in due colloqui con un career coach, che consentirà di consolidare l’identità professionale del partecipante: comprendere e saper raccontare e proporre i propri punti di forza, capacità e progetti; rinforzare il personal branding.

Inoltre, durante la formazione sincrona, ci saranno 4 workshop dedicati a:

Il network | Piattaforma HR ISTUD Community

Al Master in HR Management partecipano – attraverso testimonianze, docenze e con il ruolo di cultori della materia – professionisti e imprese della comunità professionale che interagisce nella Practice HR di ISTUD, con la finalità di accrescere e scambiare prassi e know how specifico sul tema dell’HR. Parteciperanno, con testimonianze e interventi in aula, senior manager della funzione Risorse Umane della piattaforma HR ISTUD Community. Tra queste: