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Un’interessantissima ricerca svolta dalla Ashridge Business School sul fenomeno mindfulness nelle aziende. Il paper esplora, illustra e documenta i benefici che derivano dall’introduzione delle pratiche di consapevolezza all’interno delle organizzazioni …
Un articolo pubblicato dal New Yorker che esplora il rapporto fra pratiche di consapevolezza e cultura occidentale; con uno stile che non manca di ironia talvolta tagliente, l’autore si interroga circa la …
L’Huffington Post all’inizio di quest’anno ha pubblicato un articolo che certificava l’ascesa, dal punto di vista della diffusione e della risonanza culturale, della Mindfulness. Ha raccolto alcuni indizi che attestano questo crescente …
Possiamo ormai parlare di fenomeno Mindfulness anche nel nostro paese. L’articolo di Ellen Langer conferma un trend che già da tempo è permeato nella cultura (anche organizzativa) del mondo anglosassone sta (finalmente) iniziando a …
A conclusione del nostro Viaggio possiamo azzardare alcune previsioni circa le sfide che attendono i sistemi organizzativi aziendali nel prossimo futuro in relazione al tema ben-essere. Il primo e cruciale …
Dopo esserci dedicati ad un approfondimento sulle ragioni scientifiche che dimostrano in che modo le pratiche di consapevolezza contribuiscono al miglioramento del ben-essere personale, proviamo ora a chiederci se queste …
Come abbiamo visto nel precedente capitolo, le pratiche di consapevolezza stanno ormai diventando uno strumento piuttosto diffuso in ambito organizzativo per ridurre lo stress dei dipendenti e migliorare la qualità dell'ambiente lavorativo. Ma …
Di Morag Mc Gill Pubblicato su: HBR Italia Non vorremmo tutti essere meno agitati, vedere le cose con maggiore chiarezza, sentirci più “connessi” a noi stessi e agli altri? Quale …
Abbiamo concluso il capitolo precedente annunciando un’incursione in quella che potremmo davvero definire una frontiera del ben-essere organizzativo, ovvero una tipologia di interventi e pratiche che mettono in relazione il mondo …
“Ciò che spesso ostacola l’attitudine dell’individuo al cambiamento e/o alla buona comunicazione con gli altri (e con se stesso) non è tanto il contenuto di ciò che egli dice o …